La paradoja nordica

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En cuanto a las naciones nórdicas, los liberales occidentales tienen un lugar especial en sus corazones. Su amor se nutre de la creencia de que la política pública puede suavizar mágicamente la tensión humana y librarnos de complicadas compensaciones. La esperanza no es en ningún lugar más pronunciada que en las políticas nórdicas sobre el género, el trabajo y la vida familiar, particularmente en lo que afecta a las mujeres. Trabajo/familia, carrera/hijos, ambición/lactancia, comidas en familia, y higiene: Realmente puedes tenerlo todo en estos países de nivel de género.
Excepto como se ve en “El techo de cristal nórdico”, un trabajo que escribió para el Instituto Cato, por la escritora kurda-sueca Nima Sanandaji, eso es mucho deseo. En Islandia, Noruega, Finlandia, Dinamarca y Suecia, el apoyo a la vida sana de las mujeres se ha basado en estadísticas seleccionadas, medias verdades y un rechazo persistente de las consecuencias no deseadas.
Esto no significa que los países nórdicos no tengan nada de que jactarse cuando se trata de políticas “favorables a la familia”. Sus programas de bienestar han sido desarrollados principalmente para acomodar a las madres trabajadoras. La licencia de maternidad pagada y el cuidado de los niños subsidiado por los impuestos son quizás los más considerados de sus programas. Con una impresionante licencia de más de 40 semanas, Noruega y Finlandia se conectan, y Suecia llega un poco más abajo con 38 semanas. La excepción en la comunidad son las míseras 16 semanas de Islandia, pero aún así deja a los Estados Unidos en el polvo, a cero. (Recuerden: estamos hablando de permisos estatales; ciertos estados y corporaciones privadas en los Estados Unidos tienen sus propias políticas de permisos).

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La encuesta de la Agencia Europea de Derechos Fundamentales reveló que en la Unión Europea, la incidencia de los abusos físicos y/o sexuales en las relaciones con las mujeres era significativamente mayor en los países nórdicos (32% en Dinamarca, 30% en Finlandia y 28% en Suecia) que en la media de la Unión Europea (22%) y desproporcionadamente mayor en los países escandinavos (13%, entre los que se encontraba España).
“El propósito de este estudio era decidir si las diferencias en la prevalencia de la violencia de pareja contra las mujeres en dos de los países que ilustran la paradoja nórdica, Suecia y España, representan diferencias reales de prevalencia, o si son producto de algún error o sesgo en la medición de la violencia entre los dos países”, según Enrique Gracia.
Por ello, el equipo científico realizó un estudio psicométrico en el que evaluó el conjunto de preguntas utilizadas en este estudio sobre el abuso en las relaciones físicas y sexuales, con diferentes técnicas analíticas que incluían análisis factorial confirmatorio, análisis de fiabilidad y validez, así como análisis de invariancia.

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En su informe de 2016, los epidemiólogos Gracia y Merlo señalan a la atención los niveles desconcertantes de violencia contra la mujer en los países nórdicos, a pesar de que esos países tienen una alta puntuación en los indicadores de igualdad de género. En la política australiana, la opinión ahora comúnmente aceptada es que la discriminación de género es la causa principal de la violencia contra la mujer, una opinión respaldada por los grupos de violencia doméstica, los académicos y la literatura internacional de Australia. Se acepta en general que los programas destinados a reducir la violencia contra la mujer, para tener éxito, deben resolver las relaciones de poder desiguales entre los géneros.
Si bien Gracia y Merlo concluyen que para comprender mejor esta evidente paradoja es necesario realizar más investigaciones, no discuten lo que implica la definición de la igualdad de género en sí misma, ni los debates sobre si se ha logrado la igualdad de género en los países nórdicos. Algunos de estos debates serán discutidos en este artículo y se ofrecerá una articulación más compleja de la igualdad de género y su relación con la lucha contra la violencia contra la mujer.

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“Ciertamente creo que Dinamarca tiene una mentalidad más abierta que todos los demás lugares en los que he vivido”, dice este joven de 28 años, que ahora es un gestor de la comunidad de Copenhague. “En lugar de tu género, hay más concentración en lo que eres capaz de hacer.”
Pero no escapó al hecho de que todavía había “principalmente hombres blancos sentados en la cima” de muchas de las empresas más conocidas en medio de la inmersión en una sociedad que parecía defender conscientemente los derechos de la mujer. “La imagen global de Dinamarca, frente a la realidad, “no siempre coincidía.
Se han hecho progresos significativos en el sector público; en Suecia hay más mujeres que hombres que desempeñan en realidad funciones de liderazgo en esta esfera. En la política, el 46 por ciento de los parlamentarios suecos son mujeres, mientras que la proporción es de alrededor del 40 por ciento en otros países nórdicos.
Sin embargo, en los puestos superiores del sector privado todavía hay relativamente pocas mujeres. Según un informe de 2018 del think tank independiente The Cato Institute, sólo el 28 por ciento de los directivos de Dinamarca son mujeres, cifra que aumenta al 32 por ciento en Finlandia y Noruega, y al 36 por ciento en Suecia. Con el 40%, Islandia es la nación nórdica con mayor puntuación. Pero aún así está tres puntos por detrás de Estados Unidos, donde las mujeres constituyen el 43% de los administradores, a pesar de que Estados Unidos ocupa el puesto 51 en el índice de la Brecha de Género del Foro Económico Mundial.

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